Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Töösuhete konsultant
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud töösuhete konsultanti, kes aitaks organisatsioonidel hallata ja parandada töösuhteid. Selles rollis vastutate töösuhete strateegiate väljatöötamise ja rakendamise eest, tagades, et ettevõtte personalipoliitika on kooskõlas seadusandluse ja parimate tavadega. Teie ülesandeks on pakkuda nõustamist ja tuge juhtidele ning töötajatele, lahendada töövaidlusi ja edendada positiivset töökeskkonda.
Töösuhete konsultandina analüüsite ja hindate töösuhteid, et tuvastada võimalikud probleemid ja pakkuda lahendusi. Teie roll hõlmab ka tööõiguse ja regulatsioonide järgimise tagamist, töötajate rahulolu ja kaasatuse suurendamist ning töövaidluste ennetamist ja lahendamist. Lisaks töötate tihedalt koos personaliosakonnaga, et arendada ja rakendada poliitikaid, mis toetavad organisatsiooni eesmärke ja väärtusi.
Selles ametis on oluline suurepärane suhtlemisoskus, sest peate olema võimeline edastama keerulist teavet selgelt ja arusaadavalt nii juhtidele kui ka töötajatele. Samuti on vajalik tugev analüütiline mõtlemine, et hinnata töösuhteid ja teha andmepõhiseid otsuseid. Edukas kandidaat on detailidele orienteeritud, oskab lahendada konflikte ja suudab töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas.
Kui olete kogenud töösuhete spetsialist, kellel on põhjalikud teadmised tööõigusest ja personalijuhtimisest ning soovite aidata organisatsioonidel luua positiivset ja produktiivset töökeskkonda, siis ootame teie kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Nõustada juhte ja töötajaid töösuhete küsimustes.
- Arendada ja rakendada töösuhete poliitikaid ja protseduure.
- Lahendada töövaidlusi ja konflikte.
- Tagada tööõiguse ja regulatsioonide järgimine.
- Koostada ja hallata töösuhteid puudutavaid dokumente.
- Analüüsida töösuhteid ja teha ettepanekuid parendusteks.
- Koolitada juhte ja töötajaid töösuhete teemadel.
- Toetada organisatsiooni kultuuri ja väärtuste edendamist.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, õigusteaduses või seotud valdkonnas.
- Vähemalt 3-aastane kogemus töösuhete või personalijuhtimise alal.
- Tugevad teadmised tööõigusest ja regulatsioonidest.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Võime lahendada konflikte ja töövaidlusi.
- Analüütiline mõtlemine ja probleemilahendusoskus.
- Võime töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas.
- Hea eesti ja inglise keele oskus.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus töösuhete valdkonnas?
- Kuidas olete varem lahendanud keerulisi töövaidlusi?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate rahulolu suurendamiseks?
- Kuidas tagate, et organisatsioon järgib tööõiguse nõudeid?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite vahendama konflikti tööandja ja töötaja vahel.
- Millised on teie tugevused töösuhete konsultandina?
- Kuidas hoiate end kursis tööõiguse ja regulatsioonide muudatustega?
- Miks soovite töötada meie organisatsioonis?
